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INTERVIEW

社員インタビュー

#08 ITエンジニア (東京支店)

Interview

子育て中 社員へインタビュー

● SCHEDULE - 仕事のある日の1日 -

6:00
Interview

起床
娘を起こして一緒に朝食を取ります。その後、保育園へ送迎、業務開始まで資格の勉強をしています。

8:45

業務開始
現在は在宅勤務をしていますので、自宅で勤務をスタートします。まずはメールやチャットなどのチェックを行います。

10:00

ミーティング
客先のチームで朝のミーティングを行います。進捗報告や勤務予定などをチームで共有します。

10:30

作業
システム設計、開発、テスト仕様書作成、テストなど、前日に客先より指示された業務を開始します。必要に応じて、上司や客先と相談のためにチャットや電話、ミーティングを行います。

12:00

昼食
正午のニュースをチェックしながら、卵かけ納豆ごはんをいただきます。リモート勤務なので、この隙間時間に家事ができるのが助かっています。

13:00
Interview

業務再開

本日2杯目のコーヒーを淹れて、業務を再開します。午後も引き続き、システム設計やテストなどを行います。日によって客先との打ち合わせなどを行いコミュニケーションもしっかり取っています。

15:00

休憩

最近はぬるめのお湯を一杯と、お菓子があったらいただきます。首を回したり、肩甲骨をほぐしたりしてもらうひと頑張りします。

17:00

終業

時短で仕事をしていますので本日の業務は終了です。業務報告をした後、娘を保育園に迎えに行きます。1日で最もバタバタする時間ですが、充実しています。

18:00

夕食
娘の保育園の連絡帳をチェックしながら、夕食をいただきます。その後、明日の準備、お風呂など自分の時間はほとんどないですが、娘と過ごせるとても楽しい時間です。

22:00

就寝

q1

Q.仕事と家庭を両立しながらの働き方を教えてください。

ワークライフバランスを実現しています

私にはまだ小さい娘がいるので、可能な限り希望する環境で働けるところがありがたいです。
現在は時短勤務制度を活用していますが、どんな些細なことでも、営業担当の方に相談すると、実現できるように働いてくださったり、希望に沿った現場を提案いただいたり、 社員一人ひとりに合った環境の提供に全力で働いてくださります。
そのおかげでワークライフバランスを実現しています。
ゼネックコミュニケーションに入社して良かったなと思っています。

q2

Q.ゼネックコミュニケーションの社風は?

アットホームで温かい社風。

ゼネックコミュニケーションはアットホームで実家に帰ってきたような温かい社風が魅力です。
「クライアント先常駐」という勤務体系は、帰属意識が希薄になるといった話も聞くのですが、月に1回の帰社日もあり当社の社員同士で色々な話をするのでそのような心配もないです。
採用担当の方から「一緒に働きたいと思う人を採用するようにしています」と耳にしたことがあるのですが、その言葉通り、人柄がよく、魅力的な人が多いと思います。

q3

Q.最近ハマっていることは?

育児と英会話です。
育児は大変ですが、この経験は仕事にも活かすことができる貴重なものであると断言できます。
今まさに娘がイヤイヤ期真っ最中ですが、娘が笑顔になってくれると達成感があり、間違いなく今ハマっていることだと思います。

次に英会話です。
最初は娘のために始めたのですが、今では自分にも欠かせない趣味になっています。
わからない英単語を調べたり、発音をリピートすることで、娘と一緒に毎日英語に触れています。
いつか海外旅行や出張で活かせたらなと思い、取り組んでいます。

メディア情報

企業魂

To be on Television 2023

TOKYO MX 「企業魂」出演!!2023年11月4日(土) 19:30〜 放送されました。
「本当の企業の魅力を伝えたい」をコンセプトに、様々な規模や分野の企業を紹介し、それぞれのビジネスモデル、サービスや製品に対する熱い想いを伝えている番組です。お客様のご要望にいち早くお応えするアプリケーション「IoT Station®︎」をで実現可能なDX化や魅力などを中心に、当社と当社製品の特徴が紹介されています。

ぜひご視聴ください。

PR TIMESインタビュー
 
プロダクトストーリー

自社製品 IoT Station® 誕生秘話

創業当初より、長年システム開発支援をおこなっていた企業が、なぜ、IoTプラットフォームの開発・サービス提供に挑むことになったのか。

開発の経緯、開発者の想いをご紹介しています。

▶ プロダクトストーリーを見る

竹山取締役
 
第10回 ホワイト企業アワード
「働きがい」部門 授賞

現状課題を明確に把握し、且つそこに対する目標と難易度をしっかりと明示した取組を評価いただき、2023年度 「働きがい」部門を授賞いたしました。
授賞式の様子は、「ホワイト企業認定について」にて公開しております。

▶ 受賞に関するプレスリリース