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福利厚生

当社では、基本的な福利厚生に加え、社員一人ひとりをサポートするための制度や手当を充実させています。
これらの制度の多くは、社員の声を反映して作られたもので、より働きやすい環境を提供し、社員が幅広く活躍できるようサポートしています。


ゼネックコミュニケーションの主な福利厚生

社内親睦会「やまゆり会」

やまゆり会は、社員同士のつながりを強化し、職場環境をより良くすることを目的に発足した社員交流会です。懇親会や社内イベント(スポーツイベントやBBQなど)だけでなく、海外旅行・国内旅行も開催しています。

社員持株会

企業成長への貢献に対して、社員にも利益が還元される仕組みです。

社内親睦会費 補助金制度

社員同士の親睦を深めるために行う活動(社内親睦会やイベントなど)の費用を一部または全額補助する制度です。※規定あり

福利厚生倶楽部加入

宿泊施設・グルメ・自己啓発など、全国で利用できる施設を抱える福利厚生倶楽部に加入しており、社員であればさまざまな割引や特典を享受できます。

女性活躍促進制度
社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指し、主に以下のような制度があります。
  • フィーメール休暇

  • 産前産後休暇

  • 育児休暇 ※男性社員育児休暇も推進しています

  • キャリアコンサルティング制度

社内Bar・社内Cafe
社員がリラックスしてコミュニケーションを取る場所として、社内バーを設置しています。お誕生日会などにアルコールや軽食を提供し、社員同士の交流のための社内施設です。
産業医連携
健康で快適な職場環境で仕事に取り組めるよう、当社では専属産業医と連携し、セミナーや別途面談を実施しています。

ゼネックコミュニケーションの取組について

産学連携
産学連携プロジェクト

当社の技術が社会貢献や、イノベーション創出に貢献できるよう地域が抱える社会課題を、学校や社会と連携し解決を目指しています。

ホワイト企業認定
ホワイト企業認定

当社は、2022年より3年連続ホワイト企業認定 最高ランク「プラチナ」を取得しています。

職場環境
職場環境について

当社は、社員を「会社の財産」と考えています。企業とのより良い関係性を築き、社員一人ひとりが充実したキャリアを築けるよう努めています。